Shein mendedahkan maklumat tentang gaji pekerja rantaian bekalannya, dan 67% daripada mereka menyatakan kepuasan dengan pekerjaan mereka.

2026,04,30

Shein baru-baru ini mengeluarkan di laman web rasminya syarat asas pembekal, pengurusan kilang dan pekerja dalam rantaian bekalan.

Tinjauan ini menganalisis 7,317 sampel gaji daripada 2,441 pekerja.

Dalam tinjauan persampelan, 99.8% daripada rekod gaji memenuhi keperluan gaji minimum tempatan, dan 95.5% daripada gaji adalah sekurang-kurangnya 40% lebih tinggi daripada gaji minimum yang sah.

Keputusan penilaian gaji menunjukkan bahawa pembekal secara amnya memenuhi keperluan gaji minimum tempatan dan gaji lebih masa.

Hasil tinjauan keseluruhan mengenai kepuasan kerja menunjukkan bahawa responden secara amnya mempunyai sikap positif terhadap persekitaran kerja; 86.8% responden menyatakan kepuasan terhadap persekitaran kerja, 65.6% menyatakan kepuasan atau kepuasan yang besar dengan pekerjaan semasa mereka, 32.0% berpendirian neutral, dan hanya 2.4% menyatakan ketidakpuasan hati. 10.9% daripada responden menyatakan bahawa mereka mempunyai rancangan yang jelas atau mungkin untuk menukar pekerjaan dalam masa terdekat.

Berikut ialah teks penuh.

SHEIN komited untuk bekerjasama dengan semua pihak berkepentingan dalam rantaian bekalan, termasuk pembekal, pengurusan kilang dan pekerja, untuk meningkatkan ketelusan, akauntabiliti dan amalan perniagaan yang bertanggungjawab. Kami menyedari bahawa usaha wajar hak asasi manusia yang berkesan tidak boleh bergantung sepenuhnya pada audit sosial; oleh itu, kami telah berusaha untuk membina sistem usaha wajar yang lebih komprehensif, yang berdasarkan penyertaan pembekal berterusan, meningkatkan kesedaran pekerja, mewujudkan mekanisme rayuan, pembinaan kapasiti yang disasarkan dan pemantauan berasaskan risiko.

Pada tahun 2025, kami bekerjasama dengan Cascale Better Buying dan Pertubuhan Pengeluaran Pensijilan Tanggungjawab Global (WRAP) pada pelbagai projek yang bertujuan untuk meningkatkan penyertaan pembekal dan pekerja serta mengumpul cerapan yang berkaitan untuk membimbing penambahbaikan masa depan kami dalam amalan pengurusan rantaian bekalan. Pencapaian dan penemuan utama setiap projek diringkaskan seperti berikut.

A. Penilaian Gaji dan Tinjauan Pekerja oleh Organisasi Pengeluaran Pensijilan Tanggungjawab Global

Sebagai sebahagian daripada usaha berterusan kami untuk mengukuhkan penyeliaan rantaian bekalan, SHEIN menugaskan Pertubuhan Pengeluaran Pensijilan Tanggungjawab Global (WRAP) untuk menjalankan penilaian gaji bebas dan tinjauan pekerja terhadap pembekal terpilih di Guangzhou.

Inisiatif ini bertujuan untuk menambah audit sosial biasa melalui pengesahan data tambahan dan maklum balas pekerja berstruktur. Semakan pematuhan menilai sama ada piawaian pematuhan dipenuhi, manakala kajian ini menganalisis amalan gaji dengan lebih terperinci dan menggabungkan pandangan pekerja tentang pampasan, keadaan kerja dan jangkaan pekerjaan yang lebih luas.

Kajian ini melibatkan 208 pembekal produk jenama SHEIN terpilih di Guangzhou. Dari Mei hingga November 2025, kakitangan penilaian daripada tiga syarikat pemantau yang diperakui WRAP (Accordia, ALGI dan CTI) menjalankan pemeriksaan di tapak pembekal ini. Kajian terdiri daripada dua bahagian:

1. Taksiran Gaji

Penilaian gaji ini bertujuan untuk menilai jumlah gaji dan upah setiap jam sampel pekerja barisan hadapan yang dipilih secara rawak berdasarkan rekod kehadiran dan gaji mereka sepanjang tiga bulan lalu. Penilaian itu termasuk menyemak sama ada gaji mematuhi gaji minimum tempatan dan keperluan gaji lebih masa dan membandingkan gaji dengan tanda aras gaji sara hidup yang dikira oleh CTI berdasarkan piawaian terkemuka antarabangsa. Sebanyak 7,317 sampel gaji daripada 2,441 pekerja telah dianalisis.

2. Tinjauan Pekerja

Soal selidik 18 soalan telah direka untuk mengumpul maklum balas daripada pekerja mengenai gaji, keperluan perbelanjaan sara hidup, dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Pekerja pembekal yang mengambil bahagian boleh mengisi soal selidik ini secara sukarela, dan mana-mana pekerja yang berminat boleh mengimbas kod QR untuk memasuki tapak web tinjauan dan mengisi jawapan dalam bahasa Cina secara awanama. Soal selidik juga memerlukan pekerja untuk menyediakan maklumat seperti jantina, jawatan, dan tahun pengalaman kerja untuk analisis statistik populasi. Sebanyak 9,981 soal selidik yang sah telah diterima.

Hasil tinjauan dan tindakan seterusnya

Keputusan tinjauan berikut adalah berkaitan dengan pembekal sampel dan responden tinjauan yang mengambil bahagian dalam kajian ini.

Penilaian gaji

95.3% daripada pendapatan pekerja sampel mencapai atau melebihi penanda aras gaji sara hidup setiap jam yang dikira oleh CTI untuk Guangzhou. Antaranya, 61.2% daripada pendapatan pekerja adalah sekurang-kurangnya 40% lebih tinggi daripada penanda aras ini.

Dalam tinjauan persampelan, 99.8% daripada rekod gaji memenuhi keperluan gaji minimum undang-undang tempatan, dan 95.5% daripada gaji adalah sekurang-kurangnya 40% lebih tinggi daripada gaji minimum yang sah.

Antara sampel rekod gaji, 97.5% mencerminkan pematuhan premium undang-undang untuk gaji lebih masa.

Keputusan penilaian gaji menunjukkan bahawa pembekal secara amnya mematuhi keperluan gaji minimum dan gaji lebih masa undang-undang tempatan, yang konsisten dengan keputusan audit Piawaian Tanggungjawab Pembekal (SRS) SHEIN. Untuk beberapa isu gaji minimum atau gaji lebih masa yang dikenal pasti, kami membuat susulan dengan pembekal yang berkaitan untuk memahami punca utama dan bekerjasama dengan mereka untuk menangani jurang dalam pematuhan.

Mengikut jantina atau jabatan, tidak terdapat perbezaan yang ketara dalam gaji, menunjukkan bahawa layanan upah bagi kumpulan pekerja yang berbeza dalam populasi sampel adalah konsisten.

Tinjauan pekerja

Walaupun analisis gaji memberikan pandangan kuantitatif tentang tahap pematuhan dan pendapatan, tinjauan pekerja memberikan lebih banyak cerapan tentang gaji dan pengalaman keadaan kerja.

Kecukupan dan pertumbuhan gaji: Persepsi pekerja mengenai kecukupan gaji menambahkan lebih banyak perincian kepada hasil penilaian gaji. 60.9% daripada responden percaya bahawa gaji mereka mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup, 12.4% menunjukkan ketidakpastian, dan baki 26.7% menyatakan bahawa gaji mereka tidak mencukupi. Perbezaan yang dirasakan ini mungkin mencerminkan fenomena yang lebih luas berkaitan dengan kajian gaji sara hidup, iaitu persepsi rakyat terhadap kecukupan gaji bukan sahaja bergantung kepada tahap pendapatan tetapi juga kepada keperluan dan keinginan peribadi. Mengenai prospek masa depan, 63.5% responden menyatakan keyakinan atau keyakinan yang sangat tinggi terhadap potensi pertumbuhan pendapatan. Apabila ditanya tentang bidang yang mereka harapkan untuk meningkatkan kualiti hidup mereka melalui pendapatan yang lebih tinggi, responden paling kerap menyebut pendidikan dan perumahan kanak-kanak.

Keutamaan masa kerja: Dalam bahagian maklum balas terbuka soal selidik (pilihan), sejumlah 81 responden (kira-kira 1% daripada jumlah responden) memberikan maklum balas berkaitan waktu bekerja. Keputusan maklum balas menunjukkan bahawa responden mempunyai keutamaan yang berbeza untuk waktu bekerja, mencerminkan perbezaan keperluan pekerja - 39 pekerja menunjukkan keutamaan untuk waktu kerja yang lebih pendek, manakala 42 pekerja lagi menunjukkan bahawa mereka lebih suka memilih lebih masa dan mengambil lebih banyak beban kerja.

Keseluruhan kepuasan kerja: Hasil tinjauan menunjukkan bahawa responden secara amnya mempunyai sikap yang positif terhadap persekitaran kerja; 86.8% responden menyatakan kepuasan terhadap persekitaran kerja, 65.6% menyatakan kepuasan yang sangat tinggi atau tinggi terhadap pekerjaan semasa mereka, 32.0% mempunyai sikap neutral, dan hanya 2.4% menyatakan ketidakpuasan hati. 10.9% daripada responden menyatakan mempunyai rancangan yang jelas atau mungkin untuk menukar pekerjaan dalam masa terdekat.

Komunikasi dan maklum balas: Petunjuk komunikasi di tempat kerja juga secara amnya positif - 86.9% daripada responden bersetuju atau sangat bersetuju bahawa mereka boleh menyampaikan pendapat atau cadangan mereka dengan lancar kepada pengurusan kilang; 86.5% daripada responden bersetuju atau sangat bersetuju bahawa mereka akan menerima jawapan tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, 34.9% daripada responden menyatakan bahawa mereka tidak mengetahui saluran aduan sedia ada SHEIN, menunjukkan bahawa pengukuhan publisiti dan pendidikan mungkin bermanfaat.

Secara keseluruhannya, penilaian gaji dan tinjauan pekerja menunjukkan bahawa pembekal yang mengambil bahagian telah mewujudkan asas yang kukuh dalam mematuhi keperluan undang-undang berkaitan gaji, mengekalkan amalan gaji yang stabil, dan mempunyai pandangan yang positif terhadap pekerja - pendapatan sebahagian besar pekerja telah mencapai atau melebihi taraf gaji hidup. Sementara itu, hasil penyelidikan juga menunjukkan bahawa masih ada ruang untuk kita menilai lagi aspek seperti pertumbuhan gaji, faedah, dan keadaan kerja harian bagi memenuhi keperluan dan keinginan pekerja yang lebih luas.

Berikutan penyelidikan ini, SHEIN turut bekerjasama dengan WRAP dan Projek Rantaian Bekalan Etika (ESCP) untuk merintis pelancaran berskala kecil talian hotline penjagaan pekerja yang dikendalikan secara bebas di beberapa kilang pembekal. ESCP ialah organisasi bukan untung global yang berdedikasi untuk mempromosikan amalan etika di seluruh rantaian bekalan. Sejak dilancarkan pada Mac 2026, talian hotline ini telah menyediakan sokongan perundangan, psikologi dan sumber manusia kepada pekerja, membantu mereka menghadapi cabaran praktikal di tempat kerja dan di rumah, serta menawarkan bantuan profesional dan cekap.

Melihat ke masa hadapan, SHEIN akan berusaha untuk menyepadukan maklum balas dan pendapat pekerja pembekal secara lebih komprehensif ke dalam penyelidikan mengenai gaji, waktu bekerja dan keadaan kerja, di samping meningkatkan usaha untuk memahami dan memperbaiki keadaan keseluruhan rantaian bekalan.

Untuk maklumat lebih terperinci tentang penyelidikan ini, sila layari laman web WRAP.

B. Indeks Perkongsian Pembelian Lebih Baik (BBPI)

Selain menilai sistem gaji dan perspektif pekerja, SHEIN juga cuba memahami dengan lebih baik pandangan pembekal tentang cara kami boleh menjadi rakan kongsi pembelian yang lebih baik untuk mereka.

Sebagai pengguna yang melanggan, kami mengambil bahagian dalam kitaran penarafan "Indeks Perkongsian Pembelian Lebih Baik" (BBPI) tahunan kelima yang dilancarkan oleh Cascale Better Buying. 72 daripada pembekal SHEIN mengambil bahagian dalam tinjauan 12 soalan BBPI ini, yang memerlukan mereka menilai amalan pembelian SHEIN berdasarkan lima petunjuk utama: masa, ketelusan, kestabilan, keadilan kewangan dan tanggungjawab bersama.

Hasil tinjauan dan tindakan seterusnya

Pada skala -100 hingga +100, SHEIN mendapat +64, manakala markah penanda aras untuk barangan lembut ialah +61. Secara keseluruhan, 90.3% daripada responden pembekal memberikan penilaian positif SHEIN, menganggapnya sebagai rakan kongsi pilihan mereka.

ATVS 55K puff Borong vape pakai buang

elf bar 20k,30k ,iget bar ,elf bar vape, iplay vape,R dan m,R&M,R&H,breeze

pro,RandMTornado 9000Puffs,Randmvape kehilangan mery vape,geek bar plus,waka vape,alfakher vape,crystal vape

https://Nx-vapes.com

whatsapp:+8613878647254